គម្រោង 'លើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ' ស្វែងរកដើម្បីកំណត់ពីឧបសគ្គសំខាន់ៗ និងកត្តាជំរុញដល់ការដឹកនាំរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រីនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ ដូចជាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ វេជ្ជសាស្ត្រ និងវិស្វកម្ម ក៏ដូចជាសហជីពវិទ្យាសាស្ត្រផ្នែកវិន័យជាសកល និងកំណត់យុទ្ធសាស្ត្រជោគជ័យ។ ដោយការរួមបញ្ចូលទិន្នន័យបរិមាណជាមួយនឹងការយល់ដឹងប្រកបដោយគុណភាព គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះមានគោលបំណងវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាព និងផ្តល់នូវការយល់ដឹងរួមអំពីឧបសគ្គយេនឌ័រ និងកត្តាជំរុញនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីអនុសាសន៍ដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់បរិបទផ្សេងៗ។
ទោះបីជាមានអ្នកស្រាវជ្រាវចំនួន 33% នៅទូទាំងពិភពលោកក៏ដោយ ស្ត្រីមានត្រឹមតែ 12% នៃសមាជិកសាលាវិទ្យាសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះ។ ភាពមិនស្មើគ្នានេះបង្ហាញពីឧបសគ្គផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងវប្បធម៌ដែលមានឫសគល់យ៉ាងជ្រៅ ដែលកំណត់លទ្ធភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងការទទួលបានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីសមធម៌ តំណាង និងការប្រើប្រាស់ពេញលេញនៃទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។
ការសិក្សានេះមានគោលបំណងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពមូលដ្ឋានសំខាន់ៗ និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីបញ្ហាប្រឈមផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងវប្បធម៌ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រី។ ធ្វើឡើងក្នុងភាពជាដៃគូដោយក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិ (ISC) ភាពជាដៃគូអន្តរបណ្ឌិត្យសភា (អាយ។ ភី) និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់សមភាពយេនឌ័រក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ (អេសស៊ីជីអេស) វាបង្កើតនៅលើ ការស្ទង់មតិ IAP ឆ្នាំ 2016ដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយសហភាពវិទ្យាសាស្ត្រ គម្លាតយេនឌ័រក្នុងគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្រ, និង យេនឌ័រ ISC-IAP ឆ្នាំ 2021 ក្នុងការស្ទង់មតិវិទ្យាសាស្ត្រ - ការបញ្ចូលអនុសាសន៍របស់ពួកគេដើម្បីណែនាំវិធីសាស្រ្តរបស់ខ្លួន និងធានាបាននូវភាពបន្តក្នុងការជំរុញកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមភាពយេនឌ័រ។
គម្រោងនេះលេចធ្លោដោយការដោះស្រាយសមភាពយេនឌ័រក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនៅកម្រិតអង្គការ ដោយផ្តោតជាពិសេសលើការតំណាង និងការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ សហជីពវិទ្យាសាស្ត្រ និងសង្គមវិទ្យាសាស្ត្រ។ មិនដូចគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនដែលផ្តោតលើគន្លងអាជីពបុគ្គល ឬបញ្ហាប្រឈមក្នុងសង្គមកាន់តែទូលំទូលាយ គម្រោងនេះផ្តោតលើរចនាសម្ព័ន្ធ និងវប្បធម៌នៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រខ្លួនឯង ដោយកំណត់ពីឧបសគ្គជាប្រព័ន្ធ និងកត្តាជំរុញនៃការផ្លាស់ប្តូរ ក្នុងដំណើរការតែងតាំង ផ្លូវអាជីព និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងការបង្កើតអនុសាសន៍ដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន។
គម្រោងនេះប្រើប្រាស់ទាំងវិធីសាស្រ្តបរិមាណ និងគុណភាព ដើម្បីបំពេញចន្លោះទិន្នន័យសំខាន់ៗ និងវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពនៃសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយ ISC, IAP និង SCGES ។
ក្រុមការងារគម្រោងដែលមានសមាសភាពពីតំណាងដៃគូកំពុងបង្កើតការស្ទង់មតិបរិមាណដែលបានកែប្រែដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យស្តីពីការតំណាង និងការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។ ស្របគ្នានោះ សមាសធាតុគុណភាពរួមមានការសាកសួរផ្អែកលើការស្ទង់មតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រី ដើម្បីស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ និងកំណត់ការអនុវត្តល្អបំផុតដែលបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ និងបរិបទផ្សេងៗរបស់ពួកគេ។
វិធីសាស្រ្តគុណភាពបង្កើតលើការយល់ដឹងដែលទទួលបានពី ក សិក្សាសាកល្បងដែលបានសាកល្បងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីអ្នកបើកបរ និងឧបសគ្គចំពោះតំណាងស្ត្រីនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រជោគជ័យដែលអាចប្រើបាន។ អ្នកបើកយន្តហោះបានចូលរួមសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រីចំនួន 10 នាក់ ដែលបានរកឃើញការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះឧបសគ្គដែលពួកគេប្រឈមមុខ និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលពួកគេប្រើដើម្បីយកឈ្នះពួកគេ។ របកគំហើញសំខាន់ៗពីការសំភាសន៍ទាំងនេះត្រូវបានចាប់យកនៅក្នុង ស៊េរីប្លក់ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រស្ត្រីជុំវិញពិភពលោក៖ យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រដោយជូនដំណឹងអំពីវិធីសាស្រ្តនៃគម្រោងបច្ចុប្បន្ន។
ការរកឃើញទាំងវិធីសាស្រ្តបរិមាណ និងគុណភាព នឹងត្រូវបានចងក្រងជារបាយការណ៍ជាមួយនឹងអនុសាសន៍ដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន ដោយបម្រើជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការពិភាក្សា និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមានសក្តានុពលដោយអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។ ទីបំផុត គម្រោងនេះស្វែងរកការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ ដោយគាំទ្រដល់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាក់ស្តែង ដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាព និងពង្រឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមសមភាពយេនឌ័រនៅទូទាំងអង្គការសមាជិក។
ក្រុមការងារដែលរួមមានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រតំណាងឱ្យដៃគូនឹងណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការសិក្សាឆ្នាំ 2025 ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។
សមាជិកក្រុមការងារបច្ចុប្បន្នគឺ៖
ដោយមានការគាំទ្រពីភាពជាដៃគូ InterAcademy អ្នកឯកទេសផ្នែកទិន្នន័យពីរនាក់ត្រូវបានជួល។ ដោយធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមការងារ ពួកគេនឹងបង្កើតការស្ទង់មតិបរិមាណ វិភាគទាំងទិន្នន័យបរិមាណ និងគុណភាព។ ការវិភាគរបស់ពួកគេនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរបាយការណ៍ចុងក្រោយ ដោយផ្តល់នូវអនុសាសន៍ផ្អែកលើភស្តុតាង។
បន្ទះអ្នកជំនាញផ្តល់ការណែនាំជាយុទ្ធសាស្រ្ត ការត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យ និងការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកជំនាញ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវខាងវិទ្យាសាស្ត្រ និងភាពពាក់ព័ន្ធជាក់ស្តែងនៃការរកឃើញរបស់គម្រោង។ ដោយធ្វើការជាមួយនឹងក្រុមការងារគម្រោង សមាជិកក្រុមនឹងធ្វើការវិភាគទិន្នន័យ ពិនិត្យសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ និងកែលម្អអនុសាសន៍ផ្អែកលើភស្តុតាង ដើម្បីជំរុញសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។
គម្រោងនេះមានគោលបំណងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយអត្ថន័យ និងយូរអង្វែងនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រពិភពលោក ដោយលើកកម្ពស់ការអនុវត្តល្អបំផុតដែលបានចងក្រងជាឯកសារដែលធានានូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី។ វាក៏សង្កត់ធ្ងន់ផងដែរអំពីសារៈសំខាន់នៃការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធ ការតស៊ូមតិសម្រាប់ការបង្កើតយន្តការវាយតម្លៃដែលកំពុងដំណើរការដើម្បីវាស់វែងវឌ្ឍនភាព កំណត់គម្លាត និងគាំទ្រការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមសមភាពយេនឌ័រនៅទូទាំងអង្គការសមាជិក។
តាមរយៈការជំរុញកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ គម្រោងនេះស្វែងរកការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូលនៅគ្រប់កម្រិតនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។
យើងសូមអញ្ជើញស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងម្ចាស់ជំនួយឱ្យសហការជាមួយយើងក្នុងការជំរុញសមភាពយេនឌ័រក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំវិទ្យាសាស្ត្រ។ មិនថាតាមរយៈការផ្តល់មូលនិធិ កិច្ចសហការស្រាវជ្រាវ ឬការអនុវត្តគោលនយោបាយ ការគាំទ្ររបស់អ្នកនឹងជួយជំរុញឱ្យមានអនាគតដែលរួមបញ្ចូល និងសមធម៌បន្ថែមទៀតសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ។
ដំណឹង 
កំណត់ហេតុបណ្ដាញ 
ដំណឹង 
ព្រឹត្តការណ៍ 
ព្រឹត្តការណ៍ 
ការបោះពុម្ពផ្សាយ 
ការបោះពុម្ពផ្សាយ 
កំពុងដំណើរការ 
បានបញ្ចប់ ជាវប្រចាំទៅ ISC ប្រចាំខែ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗសំខាន់ៗពី ISC និងសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រកាន់តែទូលំទូលាយ ហើយពិនិត្យមើលព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានឯកទេសបន្ថែមទៀតរបស់យើងស្តីពី Open Science, United Nations និងច្រើនទៀត។
